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行为守则


  • 1. 客户利益永远至上。我们始终奉行以客户的利益为最高目标的行事准则,只有对客户尽心服务,才会获得成功。
  • 2. 我们赖以生存和发展的三大支柱是员工、资本和声誉。我们不希望看到其中任?#25105;?#39033;受到损害,如果受损,最难重建的是声誉。我们坚?#21046;?#29992;并培养最杰出的人才,同时不断?#32435;?#25105;们的工作环境。我们致力于采取稳健的资本政策和可?#20013;?#21457;展战略,?#32321;?#20844;司稳步?#20013;?#21457;展。
  • 3. 我们的使命是利用具有成本效益的优质服务为客户创造最大价值、为股东带来?#26049;?#30340;回报、为员工提供优厚的待遇。只有为客户创造价值才能有?#20013;?#30340;盈利,而?#20013;?#30340;盈利才能保证股东的?#26049;交?#25253;,才能有充实资本?#27704;?#21644;保留?#30340;?#20248;秀人才。我们基于业绩的薪酬体?#30340;莧繁?#20248;胜劣汰,充?#20540;?#21160;全员的积极性和能动性。
  • 4. 我们坚持"精专"之经营策略,专注于本地化相关的服务和技术,谨慎涉足其他业务。
  • 5. 我们为自己的专业素质?#26800;?#33258;?#39304;?#25105;们秉承认真负责的优良传统对待一切工作,将始终如一地遵守职业?#36182;?#20934;则。如果必须在质与量之间作取舍,我们宁愿选择做最优秀的公司,而非最庞大的公司。
  • 6. 我们致力于打造一个充满创造力和创新性的环境。我们承认传统的办法虽然是最安全或是最恰当的选择,但我们总是锲而不舍地为客户策划更?#34892;?#30340;方案。许多由我们首创的流程和技术后来成为了本地化行业的标准,我们为此?#26800;?#33258;?#39304;?/li>
  • 7. 我们始终不?#24222;?#21147;地为每个工作岗位物色和招聘最合适的人才。虽然我们的员工团队不断扩大,但我们坚持精心地逐一挑选。我们深知在服务行业里,缺乏优秀的人才就难以成为优秀的公司。要?#38750;?#21331;?#20581;?#23454;现一流,公司必须做到知人善任、唯才是用。
  • 8. 我们最大的成功来源就是我们的员工,他们为公司的不凡成就倾注了大量的时间、精力和才干。
  • 9. 我们一贯强调团队精神。在肯定个人贡献和创意的同?#20445;?#25105;们认为团队合作往往能产生最佳效果。
  • 10. 我们密切关注客户需求的变化,并尽力开发相应服务满足这些需求。我们深知客户需求在不断变化,?#37319;?#30693;“满招损、谦受益”的古训。
  • 11. 我们会接触到客户产品的机密信息,这是我们正常客户关系的一部分。违反保密原则或是不正当或轻率地使用机密信息都是不可原谅的。
  • 12. 我们的行?#30340;?#21069;竞争激烈且要求严苛,故此我们积极进取地寻求扩展与客户的关系。但我们坚决秉承公平竞争的原则,绝不会诋毁竞争对手。
  • 13. 守信尽责是我们取得成功的根本。我们希望公司的每个成员无论在工作上还是在个人生活上,随时随地都要保持高度的?#36182;?#27700;准。
  • 14. 我们努力营造和谐快乐的工作氛围,秉承以人为本的原则,关心每一份子的身心健康,支持每个岗位愉快高效地完成工作。
  • 15. 我们不会容忍和姑息如下行为?#35946;?#24110;结派、贪污受贿、自私自利、严重违纪、造谣生事、吃里扒外、屡教不改、滥竽充数。
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